被保护得太好的人，永远长不大

很少写成长教育类的文章，但最近经历了些事情，很有感悟，所以和大家聊聊。

直接讲正题，什么叫被保护得太好？

一个很明显的特点，就是这个人从小到大没有经历过什么波折。

他们的成长路径通常是，小时候就被父母，亲戚，乃至学校里的老师都保护得非常好。遇到一点不如意的小事情，比如受欺负了，和人吵架了，哪怕刚起了个小火苗，还没有造成什么实质性的伤害，都会有人冲过来帮他赶紧扑灭。

这和溺爱还不大一样，溺爱是孩子想要什么家长都给，而这种是任何一点伤害都休想靠近。

等小孩长大了，准备迈入社会了，这时就会出现两种路径。

第一种，家庭条件好的中产或者富二代，将继续被保护着。

工作家里帮忙找好，房子家里给买好，未来几十年的路都提前铺好，甚至和谁结婚家里都会安排好，无忧无虑过着快乐人生。

一辈子不会有特别大的建树，但也不会为了生活奔波劳累，简单说就是饿不死，只要知足，就能过得很幸福。

社会的险恶虽然也会时不时扑面袭来，但大多不会造成伤筋动骨的实质性伤害。除非是家里出现巨大变故，比如做生意失败，公司被破产，家人犯事被逮捕等等。

除此之外，一生都不会有大的起伏和波澜。

所以很多富二代的心思很单纯。除了擅长吃喝玩乐之外，人世间的险恶基本没有真正接触过，处事方法还是单线程的学生思维，无法处理多线条复杂纠缠的问题。

有个电影叫《老炮》，里面吴亦凡扮演的小飞，就是一个很典型的“被保护得太好”的富二代。

他在电影里刚出场的时候嚣张跋扈，开着法拉利威风凛凛，但后面自己爸爸犯事即将被抓的时候，马上就卸下强硬霸道的伪装，露出脆弱天真的真实面目，手足无措，痛苦求饶。

这种巨大反差很有戏剧性，但很真实。

只是在现实中，这样的重大变故终归是小概率事件，有这么好家庭条件的人也是极少数。

只要这些富二代官二代们低调做人，不像江西周公子那样整出什么幺蛾子，基本上一生富足，平安无事没什么大问题。

第二种路径，是条件没那么好的中产或小康家庭的孩子，就会面临“保护断档”的危机。

孩子长大了，人生中面对的挑战无论是数量还是难度都陡然增多增强，可家长无法再提供足够多的支持，帮孩子把下半生的路也顺利走下去。

这时候，现实会逼着你靠自己。

然而，过去的挫折教育并没有做足，独立面对人生的准备也还没做好。十几年都是这么一路平坦走过来的，突然有一天要靠自己去处理人情世故，去面对尔虞我诈，去思考复杂的问题，这时心里只有三个字：

做不来。

这种情况在现实里特别多。之前我朋友公司招了一批留学生进来，跟我聊了聊他的观察，特别有意思。

我朋友是银行金融类机构，所以在面试的时候会问及到面试者的家庭背景，这是前提条件。

在这批人里有个英国毕业回来的学生，叫L。L的家庭条件其实并不突出，属于比上不足比下有余，在老家城市可以说不错，但在上海只能说马马虎虎。

有一次我朋友安排大家做个workshop，讨论公司的一个新产品应该如何做营销。

既然是讨论，那就要分组，L自告奋勇要当小组长，拉了几个同事就开始讨论。

可没想到身为队长的L，作风非常强势，一直把持着会议的讨论方向，一定要大家按她的思路来。

期间有几个同事提出不同意见，都被L直接怼回去，丝毫不留余地。

我朋友观察了好一阵，后来跟我说，这孩子读书的时候大概也是如此，自己被当小公主捧着，周围人都围着她一个人转，不懂得人情世故，礼谦恭让，一切以自我为中心。

果然，等到最后大家投票选方案的时候，出了个小插曲。

因为L的做法引起大家的公愤，所以在L的小组上台演讲之前，有个组员投诉到我朋友那里，说经过大家一致同意，希望撤掉L的队长职务，改由其他人上台展示方案。

L知道这个事情之后非常震惊，久久不能理解。会后还跑到我朋友那里去诉苦，说自己一切都是为了团队着想，想不通为什么大家都针对她。

其实这有什么想不通的呢？

和L一起的那些年轻组员，论学历，论家庭背景，没有一个比她差的，甚至有的都好过她不少。而且大家都是同一时期进的公司，工作能力也没有特别大的差别，凭什么要听她指挥？

指挥就罢了，L还摆出一副强势不饶人的姿态。这时候其他人只会心里想，我凭什么要听你的？

退一步说，就算这次如她所愿，可以后怎么和同事好好相处，以后自己需要求人帮忙的时候怎么办，这些后路统统没有考虑到。

然而这些问题在前面说的第一种人那里，很好解决。

你们排挤我是吧，老子不跟你们玩儿了。反正自己不愁吃穿，工作就是陶冶生活情操的东西，不开心就回家继承家业。

简单讲，这样的人有资本继续我行我素。

但对于第二种人，就没那么简单。

因为自己没有家业要继承，必须努力工作挣钱。换句话说，随着年龄的增长，父母能提供的保护渐渐断档了。

以前父母培养你已经花费了很多积蓄，如今家里的支持不足以让你在未来稳稳立足。

工作要自己找，买房子要自己背贷款，受欺负了要自己想办法解决，每个问题都是横在眼前的一座大山。

可当下定决心要面对社会的铁拳时，又会遇到另一群人的竞争。

他们和你同龄，家庭条件不如你，但从读书的时候就开始拼命靠自己，一路厮杀拼搏到大城市里。

这群人更能卷，而且上下兼容度非常高。

碰到傻X的老板，刁钻的客户，行业的动荡，乃至生活中各种各样的棘手问题，他们更游刃有余，不会动不动就在朋友圈里怼天怼地，灰心丧气。从小不那么优渥的成长环境，逼他们早早领悟社会的生存规则，杀出一条血路。

我身边有好几个这样的例子。

他们大多出身于二三线城市的普通家庭，大学就有了挣钱的意识，还没毕业就积极找实习，努力学习人情世故，慢慢摈弃幼稚的学生思维，理解和接纳现实的各种残酷铁则。

和他们聊天，我常常会惊讶于他们的心智成熟度，对事情的看法也非常冷静理智，完全不像是一个20岁刚出头的人。

他们身上也很少表露出天真的一面，更多的是对实际问题的拆解，是多角度的发散思考，是对利弊的权衡分析，而不是意气用事。

其实这样的人更适应当今社会的丛林法则。所谓的自我保护罩，全都是靠自己一砖一瓦筑起来的。

网上会把这类人叫”小镇做题家“，但我很佩服他们，原因无他，就是因为他们的一切所得都是自己努力换来的。

实打实靠自己拼，和靠父母给，这种体验是不同的。对一个人的影响，也是完全不一样的。

所以回过头来看，那些从小被过度保护的人，长大以后的社会竞争力其实会非常弱。

往上比，比不过那些出生社会顶层家庭的人。往下比，又拼不过那些从底层杀上来的人。

被夹在中间，才是最难过的。

尤其是现在整个经济大环境都不好，想要留在大城市只能更卷。但卷又卷不过那些从小就上来的卷王，想退居二三线城市也没有足够的勇气。既舍不得北上广深各种优质的生活配套，又忍不了越来越忙碌的工作，越来越苛刻的老板。

总之，就是活得很拧巴。

但说到底，还是没找到问题的根源所在。

他们没有意识到要赶紧从舒适的惯性中摆脱出来。没有意识到自己所得的一切其实并不牢靠。没有意识到过去太顺利的成长经历，反而是限制自我成长的最大枷锁。

我另一位做面试招聘的朋友，跟我说了一个他的经验，最后分享给大家，其实能引起很多深思。

他说判断一个面试者过去的成长经历如何，有个很简单的方法，就是看他处理问题的时候，够不够灵活。

比如他会故意出个难题给面试者，然后把摆在台面上的条件都限制得死死的，但有些地方又说得模棱两可，就看对方能不能找到这个突破点。

例如告诉你，公司客户有一个重要的方案后天要交，但目前团队只完成了30%，剩下70%的内容不可能在两天内做完。

跟客户申请拖时间不可能，逼团队加班又会影响士气，那么身为项目领导者的你，应该如何做？

这来自于我朋友真实的工作经历。后来他告诉我，这道题的突破点在于：

搞清楚客户对方案的诉求重点在哪里。

简单说，客户最看重方案的哪些部分，而这，又涉及到客户方具体的对接人是什么等级，对方案的认知和期待是什么，什么是他后天一定要看到的，什么是目前还没有定论的。

了解这些信息的最终目的，是尽可能精简目前方案的体量，并对内容的重要度进行排序。

先把最关键的结论做好，搞定客户最急切关心的问题，剩下的不重要的部分，做到什么程度算什么程度，最后再跟团队讨论分工。

合理分配资源，平衡多方预期，保证重点不掉链子，这就是灵活。

然而我朋友收到的面试者答案，要么是不知道，觉得这是不可能完成的任务，是故意刁难，拒绝回答，要么就是诸如“给客户塞个红包求情”之类的歪门邪道。

这些回答，其实很能反映出一个人的思维方式，以及他过去的成长经历。

越是从小被保护得好的人，想问题越是单线程，也越天真。

因为走一条路基本不会有大问题，就算有问题也会有人帮你cover. 可这会造成一个致命误解，你会觉得这种问题的解决方式，就应该是你当初以为的那样。

但其实不是，可你并不知道碰壁了应该怎么办，所以就不会继续深入地去思考问题。

然而这个世界上，并没有放之四海而皆准的解决方法。所有问题都是具体情况，具体分析。

于是最后造成的结果就是，思维僵硬，幼稚，不切实际。这才是被保护得太好的人，面临的最大成长困境。

以上就是今天的内容，希望能够引起大家的一些警觉。想知道该如何避免这种情况，大家可以在这篇文章下面帮忙点个赞，之后我再单独开一篇文章来聊。

共勉 =）